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2月2日，市政府副市長劉仁羿到市投發(fā)集團調研指導工作，并聽取市投發(fā)集團工作匯報。市政府副秘書長劉宗峰一同調研，集團高管分別陪同并參加座談。

劉仁羿首先參觀了集團企業(yè)文化展廳，了解集團發(fā)展歷程、組織架構、黨的建設、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化，聽取了投發(fā)集團的工作情況匯報，對投發(fā)集團的工作成效給予充分肯定，并對投發(fā)集團下一步工作提出具體要求。

劉仁羿強調，市投發(fā)集團要深入貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展的重要論述和考察江西重要講話精神，聚焦“走在前、勇爭先、善作為”目標要求，大力實施國有企業(yè)改革深化提升行動，健全國有企業(yè)現(xiàn)代化公司治理和市場化經(jīng)營機制，不斷提升國有企業(yè)核心競爭力、戰(zhàn)略支撐力，為萍鄉(xiāng)奮力打造產(chǎn)業(yè)轉型升級標桿城市貢獻力量。

劉仁羿要求，一是要走出去。市投發(fā)集團作為全市國企龍頭，要有放眼全國的格局。要堅定走出去，拓展市場，把業(yè)務擴展到全省、全國。二是要干得好。要堅持創(chuàng)精品、創(chuàng)特色、市場化、爭完美，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我精。三是要守得住。要牢牢抓住風控體系建設，尤其是健全風控決策體系。要牢牢守住安全底線，落實落細工作措施，嚴防事故發(fā)生。要堅決筑牢廉潔防線，集團黨委要強化主體責任，領導班子成員要嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。四是要配得上。機制要活，要健全適應企業(yè)發(fā)展的獎懲機制、激勵機制，要讓能者上、平者讓、庸者下。人員要優(yōu)，要持續(xù)選配優(yōu)秀干部、高層次人才，不斷優(yōu)化人員結構，著力建設一支結構優(yōu)、素質好、數(shù)量足的干部隊伍。